Area Science Park ha istituito nel 2021, un gruppo di lavoro caratterizzato da competenze diverse e multidisciplinari per redigere il Piano per l’Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan- GEP).

Il documento, in linea con l’impegno della Commissione Europea di realizzare un’Unione dell’Uguaglianza, si propone di valorizzare la piena partecipazione di tutte le persone alla vita dell’Ente, favorendo la cultura del rispetto, il contrasto alle discriminazioni di genere e la promozione dell’effettiva uguaglianza di genere attraverso una serie di azioni coerenti al proprio interno e perseguite nel tempo, in particolare nel triennio 2022-2024.

Il GEP risponde anche ai requisiti del nuovo Programma di Ricerca Horizon Europe, che richiede alle istituzioni che vogliono accedere ai fondi di dotarsi obbligatoriamente di un Piano di Uguaglianza di Genere a cominciare dall’anno 2022.

Elaborato sulla base delle specifiche caratteristiche di Area Science Park e delle sue finalità istituzionali, del proprio assetto organizzativo e della propria cultura valoriale, il Piano è composto da schede sintetiche organizzate per obiettivi relativi alle cinque Aree Tematiche (AT) indicate dalla Commissione Europea, rende il documento facilmente aggiornabile e con obiettivi verificabili:

• Equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione – AT1
• Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali – AT2
• Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera – AT3
• Violenza di genere e divulgazione sui temi delle pari opportunità – AT4
• Integrazione della dimensione di genere nell’attività di ricerca, innovazione e divulgazione della cultura scientifica – AT5

Per ciascuna delle Aree tematiche sono stati individuati gli obiettivi, le attività, gli strumenti per realizzarle, i referenti, i target, il cronoprogramma e gli indicatori di risultato.

Le tabelle e i dati descritti nel Piano, aggiornati al 31/12/2021, fotografano la situazione di partenza dell’ente fino all’approvazione del documento e costituiscono una prima base di riferimento per monitorare l’impatto ed il successo delle azioni previste.

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GRUPPO DI LAVORO

Ljiliana Jurcan, Serena Pulcini, Chiara Puntar, Laura Ramacci, Fabio Tomasi, Paola Venturini
Editing: Giada Cadei
Grafica e impaginazione: Giulia Cossutti
Pubblicazione a cura dell’Ufficio Comunicazione e Segreteria Istituzionale