OIV

L’Organismo Indipendente di Valutazione della performance è previsto dall'art. 14 del D.Lgs. 27.10.2009, n. 150, in base al quale svolge i seguenti principali compiti:
a)  monitora il  funzionamento  complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso; b)  comunica  tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la  funzione  pubblica e all'ANAC; c) valida la Relazione sulla performance e ne assicura la  visibilità attraverso  la  pubblicazione  sul  sito istituzionale dell'amministrazione; d)  garantisce  la  correttezza  dei  processi  di  misurazione  e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui  al  Titolo  III del D.Lgs. 150/2009, secondo  quanto  previsto dal medesimo decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; e)  propone, sulla  base del  sistema di misurazione e di valutazione della performance di cui all'articolo 7 del D.Lgs. 150/2009, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi  dei  premi di cui al Titolo III; f) è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla ANAC; g) promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi  alla trasparenza e all'integrità;
h) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.
Documentazione relativa all'OIV
L'OIV dell'Ente è stato nominato, in forma collegiale, con deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell'Ente di data 30 maggio 2017, n. 38, nella seguente composizione: prof. Piergiorgio Gabassi (Presidente) - curriculum vitae dott. Antonino Di Guardo (componente) - curriculum vitae dott.ssa Martina Dal Molin (componente) - curriculum vitae La nomina è avvenuta all'esito di una procedura comparativa preceduta da avviso pubblicato sul sito dell'Ente (Lavora in AREA/Selezioni pubbliche) e sul Portale della Performance gestito dal Dipartimento della Funzione Pubblica.
Sono attualmente in corso le procedure di perfezionamento dei rispettivi incarichi.

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